Unternehmer-Vorteile mit der betrieblichen privaten Krankenzusatzversicherung:

  Sie binden qualifizierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen                                                

  Sie werden ein noch attraktiverer Anbieter auf dem Arbeitsmarkt

  Sie schaffen Vertrauen durch soziales Engagement

  Sie verbessern die Produktivität und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter mit gezielten Vorsorgemaßnahmen

  Sie sparen Lohnkosten durch Senkung der Ausfallzeiten

  Kaum Aufwand: An- und Abmeldungen von Mitarbeitern

  Äußerst günstige Gruppentarife ohne Gesundheitsfragen und ohne Wartezeiten, Einschluss laufender Behandlungen

  Leistungen für fehlende oder gestrichene GKV-Leistungen

  Gleichgünstige Mitversicherungsmöglichkeit für Familienangehörige der Mitarbeiter 

  Optionsrecht auf Umwandlung in PKV-Vollversicherung ohne Gesundheitsfragen möglich

  NEU: Steuerliche Vorteile durch neue Bundesfinanzhof-Urteile (07.06.18: VI R13/16 und 04.07.18: VI R16/17): Danach kann die bKV unter bestimmten Voraussetzungen als lohnsteuerfreier und sozialversicherungsabgabenfreier Sachlohn gewährt werden > Infolink des PKV-Verbands

Lohnkosten einsparen durch Senkung krankheitsbedingter Ausfallkosten:

Die betriebliche Krankenzusatzversicherung wird immer beliebter:

Die Einrichtungsquote der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) in deutschen Unternehmen wächst rasant: Zwischen Ende 2015 und Ende 2018 stieg die Anzahl der Betriebe mit bkV um 57 %. Allein im 1. Halbjahr 2018 kamen 800 Betriebe hinzu (Quelle: PKV-Verband)

Eine Auswahl möglicher bKV-Tarifbausteine für Alle:

• Vorsorgeleistungen über das gesetzliche Maß hinaus per Vorsorgeschecks Medical Care und Assistance-Leistungen
• Zahnbehandlungs- und Zahnersatzleistungen (bis zu 100 %-GKV-Ergänzung)
• ambulante Zusatzleistungen als privatärztliche Leistungen, Brillen, Kontaklinsen
• Heilpraktiker, Naturheilbehandlungen, Heil- undHilfsmittelergänzungsleistungen
• Reisekrankenversicherungen, gerade auch für beruflich bedingte Reisen
• Stationäre Krankenhaus-Wahlleistungen für freie Krankenhaus- und freie Privatarztwahl (Fachärzte bis zum Chefarzt) im Ein- oder Zwei-Bettzimmer, eigenem Bad, Telefon und TV
• Kur- und Rehaleistungen
• Pflegezusatzleistungen
• Krankentagegeldleistungen, auch Aufstockung auf bis zu 100 % vom Nettolohn nach dem 43. Krankheitstag, dem Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlung. 

Wir checken für Sie als unabhängiger Versicherungsmakler aus allen bKV-Anbietern am Markt die Ihren Wünschen entsprechenden optimalen bKV-Angebotstarife !

Die Einrichtung Ihrer bKV über uns ist einfach:

Die UFD arbeitet als Makler ausschließlich in Ihrem Interesse und sucht nach gemeinsamer Vorgabenanalyse- und erfassung aus allen Anbietern die optimalen Gruppen-Lösungen. Dabei können auch mehrere Versicherer für verschiedene gewählte Tarifbausteine zum Tragen kommen. Ebenso bieten wir individuelle Lösungen über Sonderdeckungskonzepte. Die Einrichtung der Versicherung erfolgt ab einer bestimmten Mitarbeiteranzahl (bei einigen Anbietern bereits ab fünf) und Tarifquote ganz einfach durch ein Personallisting (An- und Abmeldungsliste) ohne Gesundheitsfragen und ohne umständliche Einzelaufnahme.

Ihren Vorgaben und Ihrem Betrieb entsprechend analysieren wir aus z.Zt. über 25 bKV-Anbietern die optimal passenden Anbieter und Tarife für Sie. Wir stellen Ihnen dazu bKV-Vergleiche von Leistungen, Prämien, Bilanzfakten, Dienstleistungsstärken, Abwicklungsmodi und unserem Erfahrungsschatz aus 30 Jahren PKV-Beratung und -Vermittlung zur Verfügung.

Wir beobachten den bKV-Anbietermarkt und werten diesen regelmäßig aus, vergleichen laufend die angebotenen Tarifleistungen, Prämien, Einrichtungs-, Annahme- und Leistungsabwicklungbedingungen.

Und:  bKV-Gruppentarife können bis zu 55 % günstiger sein ohne Altersrückstellungen, als die Normal-Einzeltarife, die Ihre Mitarbeiter privat eventuell schon aus eigener Tasche bezahlen und sich jetzt sparen können.

Die gesamten bKV-Leistungsabrechnungen der Mitarbeiter werden die Unternehmer überhaupt nicht tangieren, schon allein aus Datenschutzgründen nicht. Somit haben die Unternehmer auch kein Verwaltungsaufwand damit. Die bKV-Leistungsabrechnungen senden die Mitarbeiter per App direkt an die jeweiligen Spezialabteilungen der bkVersicherer und werden von diesen bearbeitet und mit den Ärzten, Krankenhäusern etc. abgerechnet, damit der Arbeitgeber hier keinerlei Tangierung oder Aufwand hat.

Noch einfacher ist es bei den jährlichen Vorsorgeuntersuchungen: Dafür erhalten alle bKversicherten Mitarbeiter bereits vorab Vorsorge-Schecks von der im Betrieb eingerichteten bKV-Versicherung, die sie lediglich beim Arzt- oder Zahnarztvorsorgetermin abgeben müssen, fertig. Die Ärzte rechnen damit selbst beim bKVersicherer ab.

Fordern Sie jetzt Ihr persönliches Angebot an, kostenfrei, unverbindlich: 

Vorteile der betrieblichen privaten Krankenzusatzversicherung für Arbeitnehmer:

Auf Grund von Gruppen- und Rahmenverträgen ist die betriebliche private Krankenzusatzversicherung (bKV) im Verhältnis zu einzelnen privaten Zusatzversicherungen um bis zu 55 % preisgünstiger. So entspricht z.B. der vom Arbeitgeber entrichtete Beitrag von 44,- € pro Monat und Mitarbeiter in etwa einem Normalbeitrag von ca. 88,- €, den der Mitarbeiter privat aus seiner Tasche bezahlen müßte und einen Bruttolohn von ca. 128,- € hierfür erfordern würde !

Die bKV ist fakultativ als arbeitnehmer- oder arbeitgeberfinanzierte Variante einrichtbar. Jedoch bezahlen immer mehr moderne und sozial eingestellte Unternehmer die privaten Zusatzversicherungen für Ihre Mitarbeiter und deren Familienangehörigen. Oft auch weil die Unternehmer die bKV aus Einsparungsmöglichkeiten über Gehaltsextras pro Mitarbeiter finanzieren können. Sprechen Sie Ihren Chef, Personalleiter und uns direkt darauf an. Wir kümmern uns darum, dass es klappen kann. 

           Vorteile der bKV für Arbeitnehmer im Überblick:

• Günstiger Versicherungsschutz mit bis zu  55 % Ersparnis gegenüber privaten Selbstzahler-

• NormaltarifenKostenfreier Versicherungsschutz möglich, wir kümmern uns darum, wenn Sie uns darauf ansprechen  
• Persönliche Vorsorgeschecks ermöglichen direkten, schnellen Besuch bei Fachärzten
• Direkte Leistungsabrechnung mit Versicherer, keine Berührung mit Arbeitgeber (Anonymität bewahrt !)
• Gleichgünstige Gruppensonderkonditionen auch für die Familienangehörigen möglich 
• Lückenschluss zur gesetzlichen Krankenversicherung bausteinartig gestaltbar     
• Keine Gesundheitsfragen, keine Wartezeiten, kein Kassenwechsel nötig  
• Einschluss laufender Behandlungen in den Versicherungsschutz möglich 
• Aufhebung der "2-Klassen-Medizin" durch Quasi-Privatstatus für Alle 
• Mitnahmemöglichkeit bei Arbeigeberwechsel optional 
• Optionsrecht für späteren Wechsel in Private Vollversicherung vereinbar 

Unverbindliches Beispiel einer Gehaltsberechnung bei 100 € Lohnerhöhung (ledig, St.L. 1):

                                                                               Monat                     + 4 % ( = 100,- €)

Bruttoeinkommen                                             2.500,- €                               2.600,- €

Steuern aus:

Solidaritätszuschlag:                                            18,67 €                                 20,07 €

Lohnsteuer:                                                         339,42 €                               364,92 €

Kirchensteuer:                                                      30,55 €                                  32,84 €

Summe der Steuern:                                         388,63 €                                417,83 €

Sozialabgaben:

Rentenversicherung:                                         245,00 €                                254,80 €

Arbeitslosenversicherung:                                  37,50 €                                  39,00 €

Krankenversicherung:                                        205,00 €                               213,00 €

Pflegeversicherung:                                              30,63 €                                 31,85 €

Summe der Sozialabgaben:                             518,13 €                                538,85 €

Nettoeinkommen:                                            1.593,24 €                            1.643,32 €

Nettolohnerhöhung bei 100 € Brutto mehr nur:                                          50,08 €